悲剧！四川信托内部重整了：员工停薪留职，底薪打2折！

导读：不管是否能竞聘进入新部门，四川信托员工的薪酬都将面临大幅下调。竞聘不上新部门的，将停薪留职，底薪按2折发放；竞聘上新部门的，底薪按4折发放。

据信托界相关报道，近期，四川信托内部将有重大重整。

具体为，四川信托将新设立信托业务一部、二部及资产保全一部、二部、三部、四部、五部等七个部门，旨在加强存续项目管理和加大风险资产清收力度。

信托业务部的主要职责并不是用于展业，而是用于加强存续项目管理，保障信托存续期间项目持续稳定运营。

当前，四川信托已暂停发行产品，除了存续期间的TOT项目不能兑付外，还有其他主动管理类信托产品即将到期，这些项目的后续跟进管理由信托业务部负责。

资产保全部的主要职责是加大风险资产清收力度，维护投资人的合法权益，最大限度地减少损失。

据四川信托官方披露，四川信TOT项目存续规模251.6亿元，涉及底层资产共计47项。其中，房地产抵押项目20个，股票质押项目12个，工商企业担保项目10个，股权质押项目5个。

四川信托在多次沟通会上称：TOT项目正在通过加强催收、项目重组、司法诉讼、处置资产等方式加快回收资金。但是，催收的效果甚微。

2020年9月8日，四川信托通报：所有 TOT项目及对应的底层资产目前账户余额9亿元，近期预计现金回款8亿元，年内预计清收现金40亿元（不含清收回的非现金资产）。

一年后，截至2021年8月24日，四川信托通报TOT项目累计回款17亿左右，但是不予分配给投资人。通过底层资产清收，四川信托一年仅回款8亿，与预期目标相差甚远，按此速度，要催收30年。

因此，四川信托将清收底层资产列为重点工作，新设立五个资产保全部门，旨在加大风险资产清收力度。

那么，四川信托加大清收力度是否意味着TOT项目要按照底层资产兑付呢？对此，四川信托没有明确说明，具体按底层资产兑付还是统一兑付，将由省银保监局、省金融监管局局、托管组等部门一起制定分配原则和时间。

关于新设立部门人员的来源，根据四川信托人力资源部的通知，全公司前、中、后台及财富中心员工均可报名，报名截止时间是2021年10月25日。

目前，四川信托处于全面瘫痪状态，不能展业，公司主要就三方面工作：一是积极引入战投，这是管理人员参与的；二是处置风险项目，催收底层资产，这是对接资产端的项目团队参与的；三是应对投资人的上门维权，做好维稳工作，这是前台人员及理财经理参与的。

由于四川信托暂停展业，员工不能主动离职，但薪资是正常发放，大多数员工处于 “上班打卡—打豆豆—下班打卡” 的状态，原本的管理体系和业务团队形同虚设。因此，新设立七个部门是将人力资源最大化利用。

但是，不管是否能竞聘进入新部门，四川信托员工的薪酬都将面临大幅下调。据知情人士透露，竞聘不上新部门的，将停薪留职，底薪按2折发放；竞聘上新部门的，底薪按4折发放。

去年12月22日，在四川信托全体员工大会上，监管部门冻结四川信托员工的劳动合同，员工不能主动离职，全力配合调查，有违法违纪的需主动交代，否则行政处罚。这主要是针对风险项目责任人。

本次四川信托内部重整，大幅度降低员工薪酬，是基于三所（毕马威华振会计师事务所、中联资产评估集团有限公司、北京市金杜律师事务所）已完成对四川信托的全面摸底，涉嫌参与违法违规人员已摸清，与此无关的员工解除冻结，可以申请离职。

今年9月底，三所（毕马威华振会计师事务所、中联资产评估集团有限公司、北京市金杜律师事务所）已完成对四川信托的全面审计、评估和法律尽调，全面梳理了四川信托表内外资产、负债，评估各项资产真实价值，评估了财务状况和风险水平。但是，相关报告没有披露。

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